外包无固定期合同没明确薪资怎么处理

外包无固定期限合同未明确薪资，处理方式如下：
双方先进行协商。按照《中华人民共和国民法典》，合同内容约定不明确时能协议补充。劳动者和用人单位可就薪资标准、支付方式和时间等核心内容交流，用书面形式确定，作为合同补充协议。
要是协商不成功，就按合同相关条款或交易习惯确定薪资。结合合同里劳动报酬计算、发放等相关条款，或双方之前的交易惯例推测薪资标准。比如，参考以往类似工作任务的报酬支付情况。
若上面的办法都不管用，劳动者正常提供劳动，劳动报酬按集体合同规定的标准执行。没有集体合同，或集体合同没规定的，实行同工同酬，参照单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
要是用人单位不配合协商，或者不按同工同酬等原则支付薪资，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等法律途径，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱与一家外包公司签订无固定期限合同，但合同未明确薪资。入职后小朱多次与公司协商薪资标准、支付方式等核心事项，希望用书面形式确定下来作为合同补充协议，然而公司态度消极不肯配合。小朱试图结合合同其他条款及以往交易惯例确定薪资，也没有得出明确结果，而且该公司没有集体合同。于是小朱要求参照同岗位员工让公司实行同工同酬支付工资，公司依旧拒绝。无奈之下，小朱打算通过法律手段维权。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》，合同内容约定不明确的可以协议补充，小朱与公司协商确定薪资是有法律依据的，公司不配合协商的行为不符合法律规定。
2、在协商不成且无法按相关条款和交易习惯确定薪资时，若小朱提供了正常劳动，应按集体合同标准执行，无集体合同的实行同工同酬，公司拒绝按此原则支付薪资侵害了小朱的权益，小朱可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权。