试用期满考核未通过，不转正不辞退怎么办

试用期满考核未通过，单位既不转正也不辞退，劳动者可按以下法律建议维权。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期包含在劳动合同期限内，要是合同只约定了试用期，这个试用期不成立，这段时间算劳动合同期限。试用期满，单位得明确是否给劳动者转正。要是单位拖着不转正也不辞退，而劳动者正常工作，从试用期满第二天起，就视为劳动者已转正，单位要按转正后的待遇发工资。
要是单位不给转正后的工资差额，劳动者先和单位协商，让单位支付对应工资，明确职位和薪资标准。协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门能责令单位限期支付。
若单位既不付转正工资差额，也不辞退劳动者，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认转正事实，支付工资差额、加班费等应得报酬。劳动者甚至能以单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，还能要求单位支付经济补偿。

案情回顾:

小朱入职某单位，签订的劳动合同约定了试用期。试用期满后，单位既未为小朱办理转正手续，也未将其辞退，小朱仍正常工作。但单位一直按照试用期工资标准发放工资，未支付转正后的工资差额。小朱与单位协商，要求支付转正后工资并明确职位与薪资标准，单位拒绝，小朱遂寻求进一步解决办法。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期包含在劳动合同期限内，试用期满单位应明确是否转正。小朱试用期满后单位拖延不转正不辞退，从试用期满次日起应视为已转正，单位需按转正待遇支付工资。
2、单位不支付转正后工资差额，小朱已与单位协商但无果，其可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付。
3、若单位依旧不支付，小朱还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认转正事实、支付工资差额、加班费等应得报酬，甚至可因单位未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同并要求支付经济补偿。