私人雇的月嫂突发疾病该怎么处理

私人雇佣月嫂建立的是劳务关系，要是月嫂突发疾病，可这么处理：
发现月嫂突发疾病，雇主得马上拨打急救电话将其送医，进行必要救治，防止耽误病情，争取最佳治疗时机。
双方要查看雇佣合同。要是合同里有针对疾病处理和费用承担的约定，就得按约定办事。假设合同写明雇主承担一定比例医疗费用，那雇主就得履行约定。
从法律责任来讲，通常雇主对月嫂自身突发疾病不用承担赔偿责任。在劳务关系中，提供劳务一方因自身原因患病，不在雇主承担赔偿责任的法定范围内。不过，要是雇主存在过错，比如工作环境太差致使月嫂疾病发作，雇主就要按过错程度承担相应赔偿责任。
雇主和月嫂或其家属应该就医疗费用、后续事宜等展开积极沟通协商。要是协商不成，任何一方都能通过民事诉讼来解决纠纷。

案情回顾:

小许雇佣小丽做月嫂，在服务期间，小丽突发疾病晕倒。小许及时将小丽送往医院。双方签订的雇佣合同中约定，若月嫂在工作期间突发疾病，雇主承担30%的医疗费用。然而，小许认为小丽是自身原因患病，自己不应承担赔偿责任；小丽家属则要求小许按合同约定承担费用，双方为此产生争议。

案情分析:

1、从法律关系上看，小许雇佣小丽，双方形成劳务关系。在此关系中，一般情况下雇主对月嫂自身突发疾病不承担赔偿责任，但本案中双方有合同约定，应先考虑合同约定内容。
2、按照双方雇佣合同约定，雇主应承担一定比例医疗费用，所以小许需按合同约定承担30%的医疗费用。若小许认为自己不应承担，需举证证明自身不存在过错且不符合承担责任的情形。若双方无法协商一致，任何一方可以通过民事诉讼途径解决纠纷。