未成年辞职招不到人不让走该怎么办

依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国民法典》，未成年劳动者也有解除劳动关系的权利。
要是未成年已年满十六周岁，那就是合法劳动者。通常，劳动者提前三十日书面通知用人单位，能解除劳动合同；试用期内提前三日通知就行。用人单位以招不到人为由，不让未成年离职，这是不合法的。未成年可按法定程序，提前书面通知用人单位，到时间就能离职。要是用人单位因此克扣工资，未成年可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求单位支付足额工资。
要是未成年不满十六周岁，就属于非法使用童工，用人单位的行为严重违法。这种情况下，未成年或其监护人可向劳动监察部门举报。劳动监察部门会责令用人单位限期把童工送回原居住地，交给其父母或其他监护人，还会按每使用一名童工每月处一定数额罚款的标准进行处罚。此外，用人单位要支付给未成年相应的劳动报酬。

案情回顾:

小许是一名未成年劳动者，在一家公司工作。公司以招不到人为由，不让小许离职。经调查，若小许年满十六周岁，其想按正常流程提前书面通知公司后离职，公司却不允许，甚至还可能克扣工资；若小许不满十六周岁，该公司存在非法使用童工的情况。

案情分析:

1、若小许已年满十六周岁，其属于合法劳动者。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国民法典》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可解除劳动合同，试用期提前三日通知即可。公司不让其离职不合法，若克扣工资，小许可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁要求支付足额工资。
2、若小许不满十六周岁，公司属于非法使用童工。小许或其监护人可向劳动监察部门举报，劳动监察部门会责令公司限期将小许送回原居住地交其父母或其他监护人，按标准罚款，公司还需支付小许相应劳动报酬。