未签合同超一年是否算默认签了

没签书面劳动合同超过一年，会被视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，要每个月给劳动者双倍工资。这是对单位不及时签书面合同的惩罚。
用人单位用工满一年都不和劳动者签书面合同，就默认双方订立了无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，就是用人单位和劳动者约定不确定终止时间的合同。即便法律默认双方已有无固定期限劳动关系，劳动者还是能要求单位补签书面的无固定期限劳动合同。
要是用人单位违反规定，不跟劳动者订立无固定期限劳动合同，从该订立之日起，要每月给劳动者双倍工资。劳动者遇到这种情况，可和单位协商解决，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小胡入职一家公司，公司一直未与他签订书面劳动合同。工作满一年后，小胡以公司未签合同为由，要求公司支付工作第二个月起的二倍工资，并补签书面无固定期限劳动合同。但公司认为工作已满一年，双方已存在默认的无固定期限劳动合同关系，无需支付双倍工资和补签书面合同，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以小胡要求公司支付工作第二个月起的二倍工资合理合法。
2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，但劳动者仍可要求补签书面合同。若公司违反规定不订立，需自应当订立之日起支付双倍工资。小胡可通过协商、投诉或仲裁等方式维权。