试用期员工被公司辞退工资需当天结清吗

按《中华人民共和国劳动合同法》《工资支付暂行规定》等法律，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位要在解除或终止时一次性付清劳动者工资。
试用期员工被公司辞退，公司应在解除合同时一次性结清工资。法律没明确要当天结清，实践中，用人单位多按公司工资结算周期支付。若公司有固定工资发放日，且在合理期限内支付，不违反法律规定。
要是员工和公司就工资结算时间有特别约定，得按约定来。要是公司没正当理由拖延支付工资，员工先和公司协商，要求及时支付。协商无果，员工可向劳动监察部门投诉。也能申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司试用期工作，后被公司辞退。小朱认为公司应在辞退当天一次性结清工资，但公司表示会按照公司工资结算周期支付，要等到固定工资发放日。小朱觉得不合理，双方就工资结算时间产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》等相关法律，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应一次付清劳动者工资。试用期员工被辞退，公司也需如此，但法律未明确必须当天结清。
2、实践中，若公司有固定工资发放日，且在合理期限内支付工资，不违反法律规定。不过若小朱与公司就工资结算时间有特别约定，则应按约定执行。
3、若公司无正当理由拖延支付，小朱可先与公司协商要求及时支付，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。