未签劳动合同，追诉期的计算方法是什么

未签劳动合同的追诉期，一般按劳动争议申请仲裁的时效规定来。法律规定，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天开始算。
要是用人单位自用工之日起超一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，得每月给劳动者支付两倍工资。起算时间是用工之日满一个月的次日，截止时间是补订书面劳动合同的前一日。要是用人单位自用工之日起满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就视为自用工之日满一年的当日，已和劳动者订立无固定期限劳动合同，这时用人单位要支付从用工之日满一个月的次日到满一年的前一日的两倍工资。
举个例子，劳动者入职后，用人单位一直没签劳动合同，劳动者入职满一个月就该知道权利被侵害了，仲裁时效从这时起算一年。要是劳动者在这一年内没申请仲裁，过了时效可能会败诉。不过要是对方没提时效抗辩，仲裁委或法院不会主动适用时效规定。所以劳动者遇到没签合同的情况，要及时在时效内申请仲裁，维护自己的权益。

案情回顾:

小胡入职一家单位，单位一直未与其签订书面劳动合同。小胡入职满一个月知晓自身权利被侵害，却未采取行动。直至入职一年半后，小胡才申请仲裁，要求单位支付未签劳动合同期间的二倍工资。单位则以已过追诉期为由进行抗辩，双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据法律，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。小胡入职满一个月时就应知道权利被侵害，仲裁时效从此时起算一年。小胡在入职一年半后申请仲裁，已超过一年时效。
2、若单位提出时效抗辩，小胡可能面临败诉风险；但如果单位未提出时效抗辩，仲裁委或法院不会主动适用时效规定。同时，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。