首个合同期满单位是否可不再续签

第一个合同到期，单位有不续签的选择权，但要按法律规定来。依据《民法典》和《劳动合同法》，劳动合同到期，单位能不续签。但此时单位可能要给劳动者经济补偿。补偿标准是按劳动者在单位的工作年限，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
要是劳动者有一些法定情况，单位不能因合同到期就终止合同，得等这些情况没了再终止。比如从事接触职业病危害作业的劳动者没做离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期；在单位患职业病或因工负伤，被确认丧失或部分丧失劳动能力；患病或非因工负伤，还在规定医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期等。
单位要是不续签，得提前合理时间告诉劳动者，和劳动者友好协商后续事情，防止出现劳动纠纷。

案情回顾:

小朱与单位签订的首个劳动合同到期，单位决定不再续签。小朱认为单位应给予经济补偿，而单位觉得小朱不符合补偿条件，双方因此产生争议。小朱在该单位工作了两年零四个月，且不存在单位不能因合同期满终止劳动合同的法定情形。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国民法典》及《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期后单位有不续签的权利，但这种情况下单位可能需向劳动者支付经济补偿。小朱工作两年零四个月，单位应按三年计算，支付三个月工资作为经济补偿。
2、因小朱不存在从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查等法定不能因合同期满终止劳动合同的情形，单位可以不再续签。不过单位应提前合理时间通知小朱，并友好协商后续事宜，以避免劳动纠纷。