未与员工签合同要怎么解决

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超1个月不满1年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者双倍工资，还得和劳动者补签书面劳动合同。要是用人单位自用工之日起满1年都没和劳动者签书面劳动合同，除了支付双倍工资，还会被视为自用工满1年当日已和劳动者订立无固定期限劳动合同，得马上和劳动者补签书面劳动合同。
要是遇到没和员工签合同的情况，要尽快和员工补签书面劳动合同，明确双方权利义务，合同里要包含工作内容、地点、劳动报酬等法定事项。存在需支付双倍工资的时段，要核算并及时支付。
用人单位还要完善内部人力资源管理流程，加强劳动合同签订管理，防止类似情况再次出现。要是员工拒绝签劳动合同，用人单位要书面通知劳动者终止劳动关系，并且依法支付经济补偿。

案情回顾:

小朱入职小许所在的公司后，公司一直未与他签订书面劳动合同。小朱工作超过一年，公司始终未采取任何补签行动。小朱认为公司应支付双倍工资，且订立无固定期限劳动合同，而公司却觉得没必要支付双倍工资，也不着急签订合同，双方为此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。此公司自小朱入职起满一年都未订立书面合同，除支付双倍工资外，还应视为自用工之日起满一年的当日已经与小朱订立无固定期限劳动合同，需立即补订书面合同。
2、公司应尽快与小朱补签书面劳动合同，明确工作内容、工作地点、劳动报酬等法定事项，核算并及时支付需支付双倍工资的部分。同时完善内部人力资源管理流程，加强合同签订管理。若在职员工拒绝签合同，公司应书面通知其终止劳动关系并依法支付经济补偿。