试用期里是否能立刻解除合同

试用期内，劳动者和用人单位解除合同的规定不同。
劳动者方面，按法律，试用期提前三天通知单位就能解除劳动合同。不过，要是用人单位用暴力、威胁、非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解约，不用提前告知。
用人单位方面，试用期证明劳动者不符合录用条件可解约，但得向劳动者说明理由，按程序办。若单位无正当理由在试用期随便解约，属于违法解除，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
所以，试用期内，不管是劳动者还是用人单位，都不能随意马上解除合同，都要符合法律规定的条件与程序。给劳动者的建议是，如果单位有上述违法行为，要及时保留证据，维护自身权益；通知单位解约时，可采用书面形式，确保有迹可循。给用人单位的建议是，要明确录用条件，在试用期严格考核，解约时按流程操作，避免违法解除带来的赔偿风险。

案情回顾:

小朱入职小胡公司处于试用期，工作一周后小朱觉得工作环境不佳，未提前三天通知就直接提出当天离职。公司以小朱未按规定离职且给工作造成一定影响，拒绝其离职且不发放工资。同时，小胡公司在试用期结束前两天，未说明理由就告知小朱不符合录用条件，将其辞退。

案情分析:

1、小朱作为劳动者，在试用期内未提前三日通知用人单位就解除劳动合同，不符合法律规定。若用人单位不存在强迫劳动或危及人身安全等情形，小朱应遵循提前三日通知的规定。当然，若小朱正常工作，公司也应支付工资。
2、小胡公司作为用人单位，在试用期解除与小朱的劳动合同，应当证明小朱不符合录用条件并向其说明理由。公司无正当理由且未说明理由解除合同，属于违法解除，需按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。