试用期突然走公司能不能扣我工资

按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者试用期有获取劳动报酬的权利，公司不能随便扣工资。
要是劳动者试用期突然离职，给用人单位带来损失，用人单位能要求劳动者赔偿。不过，这得有用人单位因劳动者离职产生实际损失的证据，像额外招聘费、业务受影响的经济损失等。而且，扣除的工资不能超过劳动者当月工资的20%。要是扣完后剩下的工资低于当地月最低工资标准，那就按最低工资标准支付。
要是劳动者突然离职没给单位造成实际损失，公司扣工资就是违法的。这种情况下，劳动者可以和公司协商，让公司支付足额工资。要是协商不成，劳动者能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。
总之，试用期突然离职，公司通常不能随便扣工资。只有在劳动者离职给公司造成实际损失时，公司才能依法要求赔偿。

案情回顾:

小朱在某公司试用期工作，突然离职。公司以小朱突然离职给单位造成损失为由，扣除其当月大部分工资。小朱认为自己的突然离职并未给公司造成实际损失，公司扣工资属于违法行为，要求公司支付足额工资，公司拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，劳动者在试用期享有获得劳动报酬的权利，公司不能随意克扣工资。若劳动者突然离职给用人单位造成损失，用人单位可要求劳动者承担赔偿责任，但需有证据证明实际损失，且扣除工资不得超过当月工资20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
2、在本案中，若公司无法证明小朱突然离职造成了实际损失，其扣工资行为违法。小朱可先与公司协商支付足额工资，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。