试用期辞退员工需不需要给予补偿

试用期辞退员工是否要给补偿，得看具体情况。
要是用人单位能证明员工存在《中华人民共和国劳动合同法》规定可解除劳动合同的情形，比如在试用期间不符合录用条件，严重违反单位规章制度，严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等，就不用向员工支付补偿。不过，用人单位要承担举证责任，得有明确、合理的录用条件，还得证明员工不符合这些条件才行。
要是用人单位没有正当理由，就辞退试用期员工，这属于违法解除劳动合同。按照法律规定，用人单位要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限算的，工作不满六个月，就支付半个月工资的经济补偿。
总之，试用期辞退员工给不给补偿，关键看辞退理由合不合法、合不合理。而且，用人单位要是主张合法辞退，就得自己拿出证据来。要是员工遇到被违法辞退的情况，可通过与单位协商、申请劳动仲裁等方式维权。

案情回顾:

小许应聘到某公司工作，签订了包含试用期的劳动合同。试用期快结束时，公司以小许不符合录用条件为由将其辞退。小许认为自己工作并无问题，是公司无故辞退，要求公司给予补偿，公司则坚称小许不符合录用条件，无需补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，若用人单位能证明员工在试用期间存在被证明不符合录用条件等《中华人民共和国劳动合同法》规定的可解除劳动合同情形，无需支付补偿，但用人单位需承担举证责任，要有明确、合理的录用条件，并能证明员工确实不符合该条件。本案中公司声称小许不符合录用条件，需提供相应证据。
2、若公司无正当理由辞退试用期员工，则属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以若公司无法举证合法辞退，就需对小许进行赔偿。