试用期做一个月我可不可以主动辞职

劳动者在试用期内有主动辞职的权利，这是《中华人民共和国劳动合同法》规定的。试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同。比如，决定试用期做满一个月后辞职，提前三日以书面或口头等合理方式告知单位就行。这让劳动者在试用期有更灵活的择业权，可根据对岗位、工作环境等的感受，及时做出职业选择。
辞职时要做好工作交接，按单位规章制度和要求，妥善处理手头工作。若没做好交接，导致单位有不必要损失，劳动者可能要承担赔偿责任。
要是用人单位有违法情形，比如没按合同约定提供劳动保护或劳动条件，没及时足额支付劳动报酬，这时劳动者可随时通知单位解除合同，不用受提前三日通知的限制。

案情回顾:

小许在一家公司试用期工作，工作半个月后，发现该岗位与自己职业规划不符，于是决定做满一个月后辞职。小许提前三日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，但用人单位却以人手不足为由，要求小许继续工作，否则要其承担赔偿责任。小许认为自己按规定提前通知，不应承担责任，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。小许已提前三日书面通知，其解除劳动合同的行为符合法律规定。
2、劳动者在辞职时需做好工作交接，若因未交接造成用人单位损失，要承担赔偿责任。本案中未提及小许未做好交接或造成损失的情况，所以用人单位要求小许承担赔偿责任缺乏依据。若用人单位存在违法情形，劳动者可随时解除合同不受提前三日的限制，但本案也未体现用人单位有此类违法情况。