试用期离职要花费多久时间

试用期离职时间得分情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同。法律没明确规定通知方式，实践中书面或口头通知都行，但为避免纠纷，建议书面通知并保留证据。
要是用人单位有《劳动合同法》规定的特定情况，像没按合同约定提供劳动保护或条件、没及时足额支付报酬、没依法给劳动者缴纳社保费等，劳动者可马上解除劳动合同，不用提前告知单位。另外，要是劳动者和用人单位协商一致，也能按协商好的时间离职，不用受提前三日通知的限制。
一般来说，提前三天通知，三天满了就能离职；符合法定情形的可以马上离职；协商一致的，就按协商结果来。要是劳动者想在试用期离职，先看单位有无法定情形，有的话可即时离职。没有的话，提前三天书面通知单位，保留好证据。要是能和单位协商一致，按协商时间离职就好。

案情回顾:

小许在一家公司试用期工作时，因对工作环境不满，决定离职。他咨询公司自己能否立即离开，公司表示需提前三日通知才能正常办理离职手续。小许认为公司未按劳动合同约定提供符合要求的劳动保护，自己可即时解除劳动合同无需提前通知，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，一般情况下劳动者在试用期内提前三日通知用人单位就可解除劳动合同，通知方式书面或口头均可，但为避免纠纷建议书面。小许若只是单纯对工作环境不满，应按此规定提前三日通知。
2、若公司确实存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等特定情形，小许可即时解除劳动合同，无需事先告知用人单位。此外，若小许和公司协商一致，也可按协商确定的时间离职，不受提前三日通知限制。