试用期一年里能不能做平级岗位调整

试用期一年能否做平级岗位调整，要具体情况具体分析。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致，就能变更劳动合同约定内容。岗位调整属于劳动合同变更事项，因此只要双方协商一致，试用期内做平级岗位调整没问题。
要是用人单位没和劳动者协商，单方面调岗，就得有合理正当理由。比如劳动者不能胜任工作，用人单位可对其培训或调整岗位。但用人单位得承担举证责任，证明劳动者不能胜任工作，像提供相关考核标准和劳动者未达标的考核结果等证据。
若用人单位无法证明调岗合理，劳动者有权拒绝调岗。要是用人单位以此为由解除劳动合同，可能构成违法解除，需要向劳动者支付赔偿金。
所以，试用期一年里进行平级岗位调整，要么双方协商一致，要么用人单位证明有法定合理情形，不然可能要承担不利法律后果。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同处于一年试用期内，公司未经与小朱协商，就将其从原岗位平级调整到另一岗位。小朱认为公司未与自己协商就调岗不合理，拒绝到新岗位上班。公司则称小朱不能胜任原工作所以才进行调岗。双方因此产生争议，小朱质疑公司调岗的合理性，要求公司给出证据。

案情分析:

1、依据相关法律，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同约定的内容，岗位调整属劳动合同变更事项，若双方协商一致，试用期内平级岗位调整可行。本案中公司未与小朱协商就调岗不符合此规定。
2、若用人单位单方面调岗需有合理正当理由，如劳动者不能胜任工作，但用人单位应承担举证责任，提供相关考核标准及劳动者未达标的考核结果等证据。若公司无法证明调岗合理性，小朱有权拒绝调岗，若公司以此解除劳动合同，可能构成违法解除，需支付赔偿金。