无限期劳动合同N+1该怎么赔偿

“N+1”赔偿是用人单位解除劳动合同时给劳动者的补偿方式。“N”代表劳动者在本单位的工作年限，补偿标准为每满一年支付一个月工资。工作时间六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。“1”指用人单位没提前三十日书面通知劳动者就解除合同，需额外支付一个月工资。
在无固定期限劳动合同里，用人单位符合法定情形解除合同，要按“N+1”标准赔偿。这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍的数额，且支付年限最高不超过十二年。
要注意，如果用人单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同。若劳动者不要求或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，不是“N+1”赔偿。劳动者遇到相关问题，要留存证据，和单位协商。协商不成，可申请劳动仲裁，维护自身权益。

案情回顾:

小朱与单位签订了无固定期限劳动合同。工作多年后，单位突然通知小朱解除劳动合同，且未提前三十日书面通知。小朱的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍。小朱认为单位应按“N+1”标准赔偿，单位却以违法解除为由，只愿按经济补偿标准二倍赔偿，双方产生争议。

案情分析:

1、“N+1”赔偿中，“N”按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；“1”指未提前三十日书面通知解除合同，额外支付一个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿最高按职工月平均工资三倍数额，年限最高不超十二年。
2、若单位符合法定情形解除无固定期限合同，应按“N+1”标准赔偿；若违法解除，小朱可要求继续履行合同，若不要求或合同无法履行，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。因此需先明确单位解除合同是否合法，再确定赔偿方式。