是否能要求用人单位接着履行合同

判断能否要求用人单位继续履行合同，要根据具体情况。若是用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求继续履行。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违规解约，劳动者要求继续履行的，单位就得继续履行。像单位无正当理由辞退劳动者，劳动者就能主张继续履行合同。
但存在限制条件。要是劳动合同在事实上无法继续履行，比如原岗位已被他人替代，且岗位有特殊要求难以恢复，劳动者可能无法要求继续履行，不过能要求单位支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。
还有，要是劳动者有严重违反单位规章制度、因故意或重大过失给单位造成重大损失等过错行为，单位依法解除劳动合同，劳动者就不能要求继续履行合同。
若劳动者遇到这类问题，可先和用人单位协商。要是协商不成，还能通过劳动仲裁或者诉讼途径解决。

案情回顾:

小朱在某单位工作期间，被单位无正当理由辞退。小朱认为单位属于违法解除劳动合同，要求继续履行合同。单位则称原岗位已安排他人，且该岗位有特殊要求难以恢复，无法继续履行合同。小朱与单位协商无果，准备通过法律途径维权。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行。本案中单位无正当理由辞退小朱，属违法解除，小朱有权要求继续履行。
2、但存在限制条件，当劳动合同在事实上不能继续履行时，如原岗位已被他人替代且岗位有特殊要求难以恢复，劳动者可能无法要求继续履行合同。本案单位称原岗位已安排他人且有特殊要求，可能符合此情况，小朱此时可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
3、若小朱不存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，单位不能以其他理由拒绝继续履行合同。小朱可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。