试用期公司单方解约，该如何支付赔偿

试用期公司单方解约，赔偿支付分不同情形。
要是公司能证明劳动者不符合录用条件，按《中华人民共和国劳动合同法》，公司不用支付赔偿就能解除合同。不过公司得承担举证责任，要证明已明确录用条件，还有客观证据表明劳动者不符合条件。
要是公司无正当合法理由，在试用期单方解约，这就属于违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，不满半年的，支付半个月工资的经济补偿，赔偿金就是一个月工资。
要是劳动者觉得公司解约不合法，可先和公司协商，要求得到合理赔偿。若协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。申请仲裁时，要准备好能证明劳动关系、工资数额、公司解约行为等的证据，像劳动合同、工资条、解除劳动合同通知这些都可以。

案情回顾:

小朱应聘到一家公司，进入试用期。试用期快结束时，公司通知小朱解除劳动合同。小朱认为公司无正当理由解约，属于违法行为，要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。但公司称小朱不符合录用条件，无需支付赔偿，双方就此产生争议，小朱决定维权。

案情分析:

1、若公司能证明已明确录用条件，且有客观证据表明小朱不符合该条件，依据相关法律，公司无需支付赔偿可解除劳动合同，不过公司需承担举证责任。
2、若公司无法提供有效证据证明小朱不符合录用条件，则属于违法解除劳动合同。小朱在该单位工作不满半年，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁时需准备如劳动合同、工资条、解除劳动合同通知等能证明劳动关系、工资数额、公司解约行为等的证据。