试用期上班被劝退能不能拿到补偿

试用期上班被劝退能否拿到补偿，得看具体情况。
要是用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可解除劳动合同，不用支付经济补偿。举个例子，招聘岗位明确要求特定技能，劳动者试用后达不到要求，这种情况下被劝退就没有补偿。
如果用人单位没有正当理由就劝退劳动者，这属于违法解除劳动合同。这时劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月的，支付半个月工资。
要是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位要向劳动者支付经济补偿。补偿标准是每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。
总之，试用期被劝退能不能获得补偿，关键看用人单位解除劳动合同是否合法合规。要是劳动者觉得自己权益受损，可以收集证据，通过劳动仲裁等方式来维权。

案情回顾:

小朱入职一家公司，处于试用期。工作一段时间后，公司提出劝退小朱。小朱认为自己工作表现良好，公司不应无故劝退，应给予补偿；而公司称小朱未达到岗位特定技能要求，不符合录用条件，不应支付补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明招聘时明确岗位需特定技能，且小朱试用后确实无法达到该技能要求，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司可解除劳动合同，无需支付经济补偿。
2、若公司无正当理由劝退小朱，构成违法解除劳动合同，小朱有权要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。小朱在该单位工作不满六个月，经济补偿为半个月工资。
3、若公司与小朱协商一致解除劳动合同，公司需向小朱支付半个月工资的经济补偿。若小朱认为权益受损，可收集证据，通过劳动仲裁等途径维权。