讨工资一定要前往被告住所地吗

讨工资不一定要去被告住所地。劳动者讨薪通常能通过劳动仲裁或诉讼解决。
劳动仲裁时，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。要是双方分别向这两地的仲裁委申请仲裁，由劳动合同履行地的仲裁委管辖。这表明劳动者能在工作地即合同履行地申请仲裁，不用非得去用人单位所在地。
要是对仲裁结果不满意，进入诉讼环节，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层法院管辖。若合同履行地不明确，就由用人单位所在地的基层法院管辖。所以，劳动者既可以在用人单位所在地法院起诉，也能在劳动合同履行地法院起诉。
总之，不管是仲裁阶段还是诉讼阶段，劳动者讨薪时都可以选择在劳动合同履行地处理，不用一定去用人单位所在地也就是被告住所地。建议劳动者讨薪时，根据自身便利和实际情况，合理选择仲裁或诉讼的地点。

案情回顾:

小朱在一家公司工作后，公司拖欠其工资。小朱想讨回工资，公司认为小朱应前往公司所在地即被告住所地通过法律途径解决。但小朱觉得自己工作的地方是劳动合同履行地，他想在此地申请仲裁或起诉。双方就讨工资的处理地点产生争议。

案情分析:

1、在劳动仲裁阶段，依据相关规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方分别申请时，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖，所以小朱可在工作地即合同履行地申请仲裁。
2、若进入诉讼阶段，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确时，才由用人单位所在地的基层人民法院管辖，所以小朱也能在合同履行地法院起诉。因此，小朱有选择在劳动合同履行地讨薪的权利。