双倍赔偿金的计算方式是哪种

在用人单位违法解除或终止劳动合同时，常常会涉及双倍赔偿金。先说经济补偿的计算。它按劳动者在本单位工作年限来算，工作每满一年，单位就向劳动者支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算；不满六个月的，单位支付半个月工资补偿。
双倍赔偿金就是在经济补偿基础上乘以2。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，支付经济补偿时，标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
举个例子，一劳动者在单位工作3年，月平均工资5000元，单位违法解除劳动合同。先算经济补偿，3乘以5000等于15000元，双倍赔偿金就是15000乘以2，为30000元。劳动者遇到用人单位违法解除合同的情况，可对照这些规则计算自己应得的双倍赔偿金，若与单位有争议，可申请劳动仲裁来维护权益。

案情回顾:

小许在某公司工作3年，月平均工资5000元。公司在无正当理由的情况下解除了与小许的劳动合同，小许认为公司属于违法解除，要求公司支付双倍赔偿金。公司则认为自身解除行为合法，不应支付双倍赔偿金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位违法解除或终止劳动合同需支付双倍赔偿金。本案中公司无正当理由解除与小许的劳动合同，属于违法解除情形。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，小许工作3年，月平均工资5000元，经济补偿应为3×5000=15000元。双倍赔偿金在此基础上乘以二，即15000×2=30000元，所以小许要求公司支付30000元双倍赔偿金合理合法。