未签订合同的劳动仲裁时效有多长

没签合同导致的劳动仲裁，常出现未签书面劳动合同双倍工资的诉求，这种诉求的仲裁时效按《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》来定。
按照该法，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或者应当知道自己权利被侵害那天开始算。但在实际里，对于未签书面劳动合同双倍工资的仲裁时效起算点，有不同操作。
一种看法是逐月分别算仲裁时效。就是每个月的双倍工资都有自己独立的仲裁时效，从应支付该月双倍工资的最后一日的第二天开始算一年时效。另一种看法是从劳动关系终止那天起算一年时效。因为双倍工资是基于双方存在劳动关系的整体事实产生的，所以从劳动关系终止时计算更合理。
另外，仲裁时效会中断。要是当事人向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方同意履行义务，仲裁时效就中断，中断时起重新计算。要是因为不可抗力或者其他正当理由，当事人没办法在规定的仲裁时效内申请仲裁，仲裁时效就中止，等中止原因消除，仲裁时效接着计算。
劳动者遇到这类纠纷，要留意仲裁时效的规定，及时主张自己的权益。若情况复杂也可咨询专业律师，以便有效维权。

案情回顾:

小朱入职小许公司后，公司未与小朱签订书面劳动合同。工作一段时间后，小朱以公司未签合同为由，向仲裁机构提出支付未签书面劳动合同双倍工资的诉求。然而，在仲裁时效问题上双方产生争议。公司认为应逐月分别计算仲裁时效，小朱则觉得应从劳动关系终止之日起算一年时效。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。实践中对于未签书面劳动合同双倍工资仲裁时效起算点有不同观点，公司主张的逐月分别计算和小朱主张的从劳动关系终止之日起算都有各自合理性。
2、仲裁时效可因当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务而中断，中断时起重新计算；若因不可抗力等正当理由不能申请仲裁，仲裁时效中止，中止原因消除后继续计算。