违反服务期的违约金该怎么算

下面讲讲违反服务期的违约金计算问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位给劳动者提供专项培训费用，对其开展专业技术培训，能和劳动者订立协议，约定服务期。
要是劳动者违反服务期约定，就得按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用，而且用人单位要求劳动者支付的违约金，不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
举个例子，用人单位提供10万元培训费用，约定服务期是5年，劳动者工作2年后违约。这时服务期还剩3年没履行，尚未履行部分应分摊的培训费用，也就是违约金是6万元（10万÷5年×3年）。
还有要注意的地方，用人单位和劳动者约定服务期，不影响按正常工资调整机制，提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。要是用人单位存在过错，像没及时足额支付劳动报酬等情况，劳动者解除劳动合同，哪怕有服务期约定，也不用支付违约金。大家遇到服务期违约相关问题，要依据上述规定，合理维护自身权益。

案情回顾:

小何入职了一家公司，公司为其提供了专业技术培训，花费10万元，并与小何约定了5年服务期。小何工作2年后，以公司未及时足额支付劳动报酬为由决定离职。公司要求小何按照约定支付违约金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训，可与劳动者约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应支付违约金，且数额不得超过用人单位提供的培训费用。若按正常服务期违约计算，小何服务期尚未履行部分为3年，应分摊的培训费用即违约金为6万元（10万÷5年×3年）。
2、然而，因公司存在未及时足额支付劳动报酬的过错，在此情况下，即便有服务期约定，小何解除劳动合同也无需支付违约金。