无重大过错被辞退补偿标准是什么

员工无重大过错被辞退，一般属于违法解除劳动合同。补偿标准按《中华人民共和国劳动合同法》来定。
要是单位违法解除劳动合同，得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金给劳动者。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。
这里说的“月工资”，是指劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额给，支付年限最多不超过十二年。
举个例子，劳动者在单位工作3年零7个月，月工资5000元，无重大过错被辞退，单位要给的经济补偿是4×5000=20000元，赔偿金就是20000×2=40000元。
劳动者碰到这种情况，先跟单位协商。要是协商不成，就可以通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许在某公司工作三年零七个月，月工资5000元。在没有重大过错的情况下，小许突然被公司辞退。小许认为公司属于违法解除劳动合同，应给予相应赔偿。而公司却认为其辞退行为合理，拒绝给予赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算。小许工作三年零七个月，经济补偿应为4×5000=20000元，赔偿金则是20000×2=40000元。
2、小许遇到此类情况，可先与公司协商，若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。