同工不同酬情况能否申请劳动仲裁

劳动者享有同工同酬的权利，受《中华人民共和国劳动合同法》保护。该法规定，用人单位要遵循按劳分配原则，实行同工同酬。如果遇到同工不同酬的情况，劳动者可申请劳动仲裁。
劳动者若认为存在同工不同酬情形，要先收集相关证据，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。证据包括两方面，一是能证明双方存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资支付记录、工作证等；二是与同工不同酬相关的证据，如同岗位其他劳动者的工资发放情况、工作内容和工作量的对比材料等。
申请仲裁有时间限制，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁流程一般是，劳动者提交仲裁申请书及证据材料，仲裁委受理后安排开庭审理，根据双方证据和陈述进行裁决。要是劳动者对仲裁结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱和小许在同一公司从事相同岗位工作，工作内容和工作量基本相同。然而，小朱发现自己的工资远低于小许。小朱认为这属于同工不同酬的情况，遂收集与小许同岗位工资发放情况对比、自己的工作证、工资支付记录等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司给予同工同酬待遇。

案情分析:

1、同工同酬是劳动者依法享有的权利，受《中华人民共和国劳动合同法》保护，用人单位应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。小朱和小许岗位相同、工作内容和工作量相近却工资差异大，小朱有权利申请劳动仲裁。
2、小朱申请仲裁收集了相关证据，如能证明劳动关系的工作证、工资支付记录，以及与同工不同酬相关的同岗位工资对比情况等，符合申请仲裁的证据要求。同时需注意，劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，若在时效内申请，仲裁委受理后会安排开庭审理并根据证据等进行裁决。若小朱对结果不服，可在规定时间内向法院起诉。