外包公司工资被拖欠该如何解决

外包公司拖欠工资，有几种解决途径。
可以先和外包公司直接协商。劳动者明确提出支付工资的要求，问清楚拖欠原因，一起商量支付时间，争取达成双方都认可的解决方案。
要是协商没成功，就向劳动行政部门投诉。劳动行政部门能责令外包公司限期支付工资，若逾期没付，还会责令外包公司按应付金额一定比例给劳动者加付赔偿金。
还可以申请调解。劳动者可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织，或乡镇、街道有劳动争议调解职能的组织申请。调解成功达成协议后，外包公司要按协议执行。
也能申请仲裁。劳动者在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请。要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。
如果对仲裁裁决不服，除法律特殊规定外，能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，通过法院判决强制外包公司支付工资。

案情回顾:

小朱在外包公司工作，公司却拖欠其工资。小朱先与公司协商，公司虽承诺支付但未兑现。小朱向劳动行政部门投诉，公司仍未支付。之后小朱又申请调解，达成调解协议后公司依旧不履行。小朱遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委作出裁决，公司对裁决结果不满，小朱决定向法院提起诉讼。

案情分析:

1、小朱与外包公司就工资支付进行协商，是解决劳动纠纷的合理途径，但公司未履行承诺，协商失败。
2、小朱向劳动行政部门投诉，行政部门有权责令公司限期支付工资，公司逾期不支付应加付赔偿金。
3、申请调解达成协议后公司不履行，调解未达到预期效果。
4、小朱在规定时间内向仲裁委申请仲裁，仲裁委依法作出裁决。
5、公司对仲裁裁决不满，小朱有权在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径强制公司支付工资。