试用期遭辞退却不给工资要怎么办

试用期被辞退但用人单位不给工资，劳动者有多种途径维权。
先尝试和用人单位协商，依据《中华人民共和国劳动合同法》，只要劳动者试用期提供了劳动，单位就该按约定和法律支付工资。协商时态度要坚定，让单位知道你了解相关法律，争取和平解决问题。
若协商不行，就向劳动监察部门投诉。投诉前要准备好能证明和单位存在劳动关系、试用期工作的证据，像劳动合同、考勤记录、工作证等。劳动监察部门有权调查处理单位，责令其支付工资。
还能申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会依据事实和法律审理。仲裁有法律强制力，是比较有效的办法。
要是对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径保障权益。
在维权时，劳动者要重视收集和保存证据，以支撑自己的维权主张。

案情回顾:

小许在某单位试用期工作一段时间后被辞退，单位却拒绝支付工资。小许找到单位协商，强调试用期提供劳动应获报酬，但单位仍拒绝支付。于是小许准备好劳动合同、考勤记录等证据向劳动监察部门投诉，可单位依旧未支付工资，小许遂决定申请劳动仲裁。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提供劳动，用人单位应当按约定和法律规定支付工资。小许在试用期工作，单位拒绝支付工资违反法律规定。
2、小许先与单位协商，后向劳动监察部门投诉，再申请劳动仲裁，维权途径符合法律规定。在维权过程中，小许收集保存相关证据，有利于支持自己的主张，保障自身合法权益。若对仲裁结果不满，小许还可在规定时间内向法院起诉。