试用期满后，公司是否还能辞退员工

试用期满后，公司可以辞退员工，不过得符合法定情形，按相应程序来。
要是员工有严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害、同时和其他单位建立劳动关系对本单位工作有严重影响且经单位提出拒不改正、被依法追究刑事责任等情况，公司能根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，单方解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。
如果员工不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不能胜任，公司可以提前三十天书面通知员工，或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，但要按规定支付经济补偿。
要是公司违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同。要是员工不要求继续履行，或者合同已经无法继续履行，公司要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
所以，试用期满后公司不是不能辞退员工，只是必须合法合规，不然就要承担法律责任。

案情回顾:

小许在试用期满后成为正式员工。工作中，公司以小许严重违反规章制度为由决定辞退他，且不支付经济补偿。小许认为自己并未严重违规，公司属于违法解除劳动合同，要求继续履行合同，若不能继续履行则要求公司支付赔偿金。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小许确实存在严重违反用人单位规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。
2、若小许不存在上述情形，公司辞退他属于违法解除劳动合同。此时小许有权要求继续履行劳动合同；若小许不要求继续履行或合同已无法履行，公司应依照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。