无固定期合同到期不续签该怎么处理

无固定期限劳动合同没有到期概念，没有确定的终止时间。如果是用人单位提出不续签，这属于违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要按照经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限算，每满一年支付一个月工资；工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
要是劳动者提出不续签，要分不同情况。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订，用人单位不用支付经济补偿。但要是用人单位降低了原劳动合同约定条件，导致劳动者不续签，用人单位就应当支付经济补偿。
遇到无固定期限劳动合同不续签的情况，双方可以先协商解决。协商不成的话，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱与公司签订了无固定期限劳动合同。一段时间后，公司向小朱提出不再续签该合同。小朱认为公司此举违法，应给予赔偿；而公司认为可以不续签且无需赔偿，双方就此产生争议，协商无果。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，无固定期限劳动合同没有确定终止时间，若用人单位提出不续签，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中公司提出不续签，可能需承担赔偿责任。经济补偿按小朱在单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、若小朱提出不续签，需看公司是否维持或提高劳动合同约定条件。若公司维持或提高条件，小朱不同意续订，公司无需支付补偿；若公司降低条件致小朱不续签，公司应支付补偿。本案是公司提出不续签，不适用于此情况。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉维权。