试用期单位不交社保，被迫离职交接要多久

用人单位在试用期不给劳动者缴纳社保，导致劳动者被迫离职的，交接时间没有明确法律强制规定，一般要遵守用人单位合理的规章制度。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位没依法给劳动者缴纳社会保险费，劳动者能解除劳动合同。此时劳动者虽有解除权，但要遵循诚实信用原则，配合单位做好工作交接。
要是单位规章制度对工作交接时间有合理规定，劳动者通常得按规定交接。要是单位没有相关规定，劳动者应在合理时间内完成交接。这个合理时间要以不影响单位正常运营为标准，可能是几天到几周，具体得看工作复杂程度和性质。
要是单位故意设不合理交接时间刁难劳动者，劳动者可以和单位协商解决。协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱入职某公司，处于试用期。公司以试用期为由，未为小朱缴纳社保，小朱被迫提出离职。公司规章制度对于工作交接时间未作明确规定，但要求小朱在一天内完成所有复杂工作的交接，否则不办理离职手续。小朱认为该要求不合理，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同。本案中公司在试用期不为小朱缴纳社保，小朱有解除权。
2、劳动者虽有解除权，但应遵循诚实信用原则配合单位工作交接。若单位无合理规定，劳动者应在不影响单位正常运营的合理时间内完成交接。本案中公司要求小朱一天内完成复杂工作交接不合理。
3、若单位故意设置不合理交接时间刁难劳动者，劳动者可先与单位协商，协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。