提前一个月离职，工资是否要立即结清

按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者提前一个月书面通知用人单位解除劳动合同，这是符合法定程序的。对于工资是否要立即结清，法律没明确规定离职时就得马上结清，但要求用人单位在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
在实际情况里，工资结算一般按用人单位的工资支付周期来定。要是单位工资是按月支付，而离职时间没到正常工资发放日，那单位可以在正常发放日支付工资。要是劳动者和单位协商一致，也能在离职时马上结清。
要是用人单位没按规定支付工资，劳动者可以先和单位协商。协商不成，劳动者能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。逾期不支付的，单位要按应付金额的50%以上100%以下的标准给劳动者加付赔偿金。此外，劳动者还能依法申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小何与某用人单位签订了劳动合同。后来小何打算离职，提前一个月以书面形式通知了用人单位。到离职时小何要求立即结清工资，但用人单位认为应按照每月的工资支付周期，在正常工资发放日支付。双方就工资是否立即结清产生争议，小何认为应马上结清，而用人单位坚持按周期支付。

案情分析:

1、根据相关法律，劳动者提前一个月书面通知用人单位解除劳动合同符合法定程序。对于工资结清时间法律未明确必须离职时马上结清，但要求用人单位在解除或终止劳动合同时一次付清。实践中通常按用人单位工资支付周期确定，若未到正常工资发放日，用人单位可在该日支付。
2、本案中用人单位按工资支付周期支付工资有其合理性，但如果小何与用人单位协商一致，也可离职时立即结清。若用人单位未按规定支付，小何可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，责令限期支付，逾期不支付用人单位需加付赔偿金，小何也可依法申请劳动仲裁维权。