无固定裁员按多少倍给予补偿

用人单位违法裁减无固定期限劳动合同员工，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
这里说的“月工资”，是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额给，支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
要是用人单位按《中华人民共和国劳动合同法》规定的条件和程序进行经济性裁员，就按上述经济补偿标准支付补偿金，不用双倍赔偿。不过，经济性裁员有实体和程序要求，比如用人单位濒临破产进行法定整顿，或者生产经营状况严重困难等情况。
劳动者遇到用人单位裁员，先看裁员是否合法。若违法，可要求两倍赔偿金；若合法，按正常经济补偿标准补偿。劳动者可与单位协商，协商不成，可申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小朱在某公司工作了5年，月工资为2万元。公司因经营状况不佳对小朱进行裁员。小朱认为公司属于违法无固定期限劳动合同裁员，应支付经济补偿标准二倍的赔偿金。而公司则称自身是依照法定条件和程序进行经济性裁员，只需按普通经济补偿标准支付补偿金。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司属于违法进行无固定期限劳动合同的裁员，需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作5年，经济补偿为5个月工资，因其月工资未明确高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按其月工资计算，赔偿金即为10个月工资。
2、若公司是依照《中华人民共和国劳动合同法》规定的条件和程序进行经济性裁员，公司应按小朱工作年限支付5个月工资的经济补偿，无需支付二倍赔偿，前提是公司需证明裁员满足相关实体和程序要求，如濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难等情况。