试用期满被辞掉可得到什么补偿

试用期满被辞退的补偿情况分多种。
要是用人单位能证明劳动者不符合录用条件并解除合同，无需支付经济补偿。按《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期间被证明不符录用条件，单位可解除合同。但单位要负举证责任，得证明有明确录用条件，且劳动者不符合。像录用条件写明岗位技能要求，而劳动者无法达到，公司也有相关考核证据这种情况。
若单位无正当理由辞退劳动者，属违法解除。这时劳动者能要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿是按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，不满六个月付半个月工资。月工资是劳动者合同解除或终止前十二个月平均工资。
要是劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后还不行，单位提前三十日书面通知或额外付一个月工资，可解除合同并支付经济补偿。
遇到被辞退情况，劳动者要先判断辞退原因。若觉得单位辞退不合理，可和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小许应聘到一家公司工作，试用期即将结束时，公司提出辞退小许。公司称小许不符合录用条件，但未给出明确证明。小许认为自己工作表现良好，公司是无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金；公司则认为无需支付补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位能证明劳动者不符合录用条件而解除劳动合同，无需支付经济补偿，但用人单位需承担举证责任。本案中公司未明确证明小许不符合录用条件，所以不能以此为由不支付补偿。
2、若用人单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，劳动者可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。小许在试用期，不满六个月，经济补偿应支付半个月工资，赔偿金则为一个月工资。若因劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，单位提前通知或支付代通知金后可解约并支付补偿，但本案未体现此情况。