向公司提完离职还可再提被迫离职吗

提完离职后，一般不能再提被迫离职。员工主动提离职，表明是基于自身意愿结束和公司的劳动关系，在法律上属于明确的意思表示，送达公司后就有法律效力。
被迫离职是因为公司有特定违法行为，像没及时足额支付劳动报酬、没依法给员工缴纳社保费等，员工因公司过错不得不解除劳动关系。
员工主动提离职后，很难证明后续主张的被迫离职情形是真正的离职原因。主动离职可能会被认定为员工对自身权益的处分，放弃了以公司过错为由解除劳动关系的权利。
不过，存在特殊情况。要是员工提离职是受公司欺诈、胁迫，违背了真实意愿，且有充分证据证明，就有可能通过法律途径主张被迫离职。但这种情况需要严格的证据支撑，司法实践中认定难度较大。所以员工提离职要慎重，若遇到公司违法行为，先收集好证据，再考虑合适的维权方式。

案情回顾:

小朱向公司提交了主动离职申请。之后小朱却称公司未及时足额支付劳动报酬，要求认定为被迫离职以获取赔偿。公司则认为小朱既然已主动提出离职，就不能再主张被迫离职。小朱坚称自己当时是受公司欺诈才提交的离职申请，双方因此产生争议。

案情分析:

1、员工主动提出离职在法律上是明确的意思表示，具有法律效力。一般情况下，主动离职后很难证明后续主张的被迫离职情形是真正原因，主动离职行为可能被认定为对自身权益的处分，放弃了以公司过错为由解除劳动关系的权利。
2、若存在特殊情况，如员工受公司欺诈、胁迫等违背真实意愿提出离职，且有充分证据证明，员工有可能通过法律途径主张被迫离职，但这种情况需严格证据支撑，司法实践中认定难度较大。小朱需提供受欺诈的充分证据，否则其被迫离职主张难以得到支持。