暑期工提前离职是否需赔违约金

暑期工提前离职是否要赔违约金，得看跟用人单位建立的是劳动关系还是劳务关系，以及双方的约定。
要是构成劳动关系，一般只有两种情况劳动者要付违约金。其一，用人单位给劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训，还约定了服务期，此时劳动者违反服务期约定，就得按约定给用人单位支付违约金。其二，劳动者违反竞业限制约定，需支付违约金。正常情况下暑期工提前离职，不属于这两种情况，不用支付违约金，但要提前通知用人单位。试用期提前三天，转正之后提前三十天书面通知。
要是构成劳务关系，主要看双方签的劳务合同。如果合同明确说暑期工提前离职要付违约金，且这个约定不违反法律法规的强制性规定，那暑期工提前离职就得按合同支付。要是合同没这约定，或者约定违法，暑期工就不用支付。
解决措施和建议就是，暑期工在入职时要跟单位明确是劳动关系还是劳务关系，仔细看合同条款。打算提前离职时，按规定流程提前通知单位，要是遇到不合理的违约金要求，可以通过协商或者法律途径解决。

案情回顾:

小许在暑期到一家单位打工。工作一段时间后，小许因个人原因想提前离职。单位却称小许提前离职需支付违约金。小许认为自己不应支付，双方因此产生争议。小许与单位未明确是劳动关系还是劳务关系，也不清楚有无关于违约金的有效约定。

案情分析:

1、若小许与单位构成劳动关系，通常仅在两种情形下小许需支付违约金，即单位为其提供专项培训并约定服务期，小许违反服务期约定；或小许违反竞业限制约定。正常提前离职不属于这两种情况，无需支付违约金，但试用期应提前三日、转正后提前三十日书面通知单位。
2、若构成劳务关系，则依据双方劳务合同。若合同明确约定提前离职需支付违约金且不违法，小许需支付；若合同无此约定或约定违法，小许无需支付。