项目竣工公司调岗，不想去要怎么解决

公司在项目竣工后调岗，员工不想去有这些解决办法。
工作岗位是劳动合同重要内容，按《中华人民共和国劳动合同法》，公司调岗得和员工协商一致，不然算违约。员工可先跟公司友好协商，表明不想接受调岗，还能说明理由，像调岗后工作地点、内容、薪资和原合同差异大，影响自身生活和职业发展。
要是协商不成，员工看看公司调岗有无合理依据。若调岗不合理，比如故意刁难、不合理增加工作强度，员工有权拒绝。要是公司以员工不服从调岗解除劳动合同，这是违法解除。这时员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会调查处理公司的违法行为。
员工也能申请劳动仲裁。准备好证明劳动关系、原岗位和薪资等的证据，像劳动合同、工资条、工作证。通过劳动仲裁，员工可要求公司继续履行原劳动合同；若不想继续履行，可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。

案情回顾:

小朱所在公司在项目竣工后对其进行调岗。新岗位工作地点偏远、工作内容与原岗位差异大且薪资降低。小朱明确向公司表示不愿接受调岗，说明调岗对自身生活和职业发展不利。但公司坚持调岗，还称若小朱不服从就解除劳动合同，双方协商陷入僵局。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，工作岗位是劳动合同重要内容，公司调岗需与员工协商一致，此公司未与小朱协商一致就调岗构成违约。
2、该公司调岗不具合理性，以小朱不服从调岗为由解除劳动合同属于违法解除。小朱有权拒绝调岗，可向劳动监察部门投诉，也可准备好劳动合同、工资条、工作证等证据申请劳动仲裁，要求公司继续履行原劳动合同，若小朱不要求继续履行，可要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。