小工厂未签合同，可不可以立刻走人

小工厂没签劳动合同，员工能不能立刻走人得看情况。
要是工厂存在《中华人民共和国劳动合同法》里规定的特定情况，像没按合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法给劳动者缴纳社会保险费等，员工能马上解除劳动合同，不用提前告知单位，这种情况可以直接走人。
可要是工厂不存在上面说的法定情形，就算没签劳动合同，员工直接立刻走人也可能不符合法律规定。按照法律，员工提前三十天书面通知单位，能解除劳动合同；要是在试用期，提前三天通知单位就行。
另外，工厂没签劳动合同，员工能依法维权。从用工那天算起，超过一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，要每月给劳动者两倍工资。员工可以先跟工厂协商解决。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，要求工厂支付两倍工资作为赔偿。

案情回顾:

小许在一家小工厂工作，工厂一直未与他签订劳动合同。工作一段时间后，小许想离职。小许认为没签合同自己可以随时走人，而工厂认为即使未签合同，小许也不能立刻离职。双方因此产生争议，小许不知能否直接离开，工厂也不确定该如何处理。

案情分析:

1、若工厂存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情形，依据法律，小许可立即解除劳动合同，不用事先告知工厂即可离开。
2、若工厂不存在上述法定情形，小许直接立刻走人可能不符合法律规定。在这种情况下，一般提前三十日书面通知工厂，试用期提前三日通知，才能合法解除劳动合同。
3、不论小许能否立刻离职，因工厂自用工超一个月不满一年未签书面合同，小许可依法要求工厂每月支付二倍工资。小许可先与工厂协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。