小公司老板猝死，员工能获多少赔偿

小公司老板猝死，正常情况下员工不能直接从该事件获得赔偿。但在特定情形下，员工有相应权益。
若老板生前公司拖欠工资、加班费、经济补偿等，员工可通过劳动仲裁或诉讼，要求用公司资产支付。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司解除劳动合同要支付经济补偿，拖欠工资的，员工有权要求足额支付。
要是公司依法为员工缴纳了社会保险，员工能享受相应社保待遇，比如失业时可领失业保险金。
若老板猝死使公司无法经营而破产，进入清算程序，员工工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，所欠应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应支付给职工的补偿金，在清偿破产费用和共益债务后优先清偿。
具体赔偿数额要结合实际情况确定。员工可先和公司相关负责人或股东协商，协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼。

案情回顾:

小许是一家小公司老板，不幸猝死。员工小朱、小李等人发现公司拖欠他们数月工资和加班费。同时，小朱因失业面临生活困境，而公司此前为他们缴纳了社会保险。此外，公司因老板猝死无法继续经营，进入破产清算程序。员工们要求用公司资产支付拖欠工资等费用，但与公司股东在赔偿数额上产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，若老板生前公司拖欠员工工资、加班费等，员工可通过劳动仲裁或诉讼，要求用公司资产支付。公司解除劳动合同应支付经济补偿，拖欠工资的员工有权要求足额支付。
2、若公司依法为员工缴纳社会保险，员工如失业可享受相应社保待遇，如领取失业保险金。
3、公司因老板猝死破产清算时，员工工资、医疗补助等费用，在清偿破产费用和共益债务后优先清偿。员工可先协商，协商不成可申请仲裁或诉讼。