协商解除劳动合同签字后还可仲裁不

协商解除劳动合同签了字，多数时候还能申请仲裁，不过要根据具体情况判断。
要是双方达成了解除劳动合同协议还签了字，通常表明认可协议内容。但出现以下三种情况，劳动者可申请仲裁。第一种是协议存在重大误解，也就是当事人对合同重要内容理解有误才签了合同，比如算补偿金额时有重大错误。第二种是协议显失公平，即一方利用另一方困难或缺乏判断能力，让合同权利义务明显违背公平、等价有偿原则，像单位利用优势让劳动者接受很低补偿。第三种是协议存在欺诈、胁迫或乘人之危的情况，例如单位用威胁手段逼劳动者签协议。
劳动者申请仲裁时，得自己负责举证，证明协议有上述可撤销的情形。要是能证明，仲裁机构也许会撤销协议，再根据实际情况重新裁决。要是证明不了，仲裁机构可能认定协议有效，驳回仲裁请求。

案情回顾:

小朱与公司协商解除劳动合同并签字。之后小朱认为公司利用优势地位，在知晓自己求职困难且急需资金的情况下，迫使他接受了极低的补偿，该协议显失公平。于是小朱打算申请仲裁，但公司认为双方已达成协议并签字，协议应有效。

案情分析:

1、一般情况下，双方就解除劳动合同达成协议并签字，意味着对协议内容认可。但本案中小朱主张协议显失公平，若能证明公司利用其处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使合同权利义务明显违反公平、等价有偿原则，则符合可申请仲裁撤销协议的条件。
2、申请仲裁时，小朱需承担举证责任，证明协议存在显失公平的可撤销情形。若能证明，仲裁机构可能撤销协议并重新裁决；若无法证明，仲裁机构可能认定协议有效，驳回小朱的仲裁请求。