协商解除劳动合同能否算自愿离职

协商解除劳动合同某些情况下可算自愿离职。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致，能解除劳动合同。
如果协商时双方都是真实意愿，没有欺诈、胁迫等情况，这种协商解除意味着双方自愿终止劳动关系，属于自愿离职。若劳动者主动提出协商解除劳动合同，一般会被认定是自愿离职，这是劳动者在行使自主择业权。要是用人单位提出协商解除，劳动者同意了，也算自愿离职，毕竟劳动者有拒绝的权利，同意就表明接受了解除劳动合同的结果。
但要是协商过程中，用人单位存在威胁、强迫劳动者等情况，即便形式上是协商解除，也不能认定为自愿离职。遇到这种情况，劳动者可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
所以，判断协商解除劳动合同算不算自愿离职，核心是看协商过程有没有体现双方真实意愿。

案情回顾:

小朱与用人单位签订了劳动合同。一段时间后，用人单位向小朱提出协商解除劳动合同。小朱虽心存犹豫，但用人单位以若不答应将对其职业声誉产生影响相威胁，小朱无奈同意。后来小朱了解到协商解除可能意味着自愿离职，认为自己并非自愿，与用人单位产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，若协商出于双方真实意愿，无欺诈、胁迫等情形，可算自愿离职。小朱主动选择离职是其行使自主择业权，属自愿离职。
2、用人单位提出协商解除，小朱本有拒绝权利，但其同意并非基于真实意愿，而是受到用人单位的威胁。所以不能认定此次协商解除属于自愿离职，小朱可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。