续签劳动合同后可否立刻离职

续签劳动合同后，通常不能马上离职，要按法律规定来。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者想解除劳动合同，得提前三十日书面通知用人单位。要是还在试用期，提前三日通知就行。这么规定是为了让用人单位有时间安排工作交接，避免因人员突然离职造成损失。
但也有特殊情况。如果用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不用事先告知单位。
要是劳动者没按规定擅自离职，就可能构成违法解除劳动合同。按法律，劳动者违法解除劳动合同且给单位造成损失的，要承担赔偿责任。赔偿的内容可能有用人单位招收录用支付的费用、培训费用（有约定按约定），还有对生产、经营和工作造成的直接经济损失等。
所以，除了法定特殊情形，续签劳动合同后不能马上离职，得按程序提前通知用人单位。

案情回顾:

小朱与公司续签劳动合同后，因个人原因想立刻离职。公司告知需按规定提前通知，小朱认为续签后自己有权随时走。双方因此产生争议，小朱未提前通知便离开了公司，公司称小朱的行为可能造成损失，要求其承担责任。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；试用期内提前三日通知即可。小朱续签合同后，应遵循此程序，不能立刻离职。
2、若用人单位存在以暴力、威胁等强迫劳动或违章指挥等危及劳动者人身安全情形，劳动者可立即解除合同且无需事先告知。但本案中未提及此类情况，小朱未按规定擅自离职，可能构成违法解除劳动合同。若给公司造成损失，需承担赔偿责任，如招收录用费用、培训费用、直接经济损失等。