续签合同后工资究竟如何确定

续签合同工资确定有几个原则。
用人单位和劳动者能平等协商确定工资数额。这时要综合考虑市场薪酬水平、企业经营情况、劳动者工作表现等。双方达成一致后，新工资标准就成了续签合同的重要内容，这是意思自治原则的体现。
要是双方没就工资协商出个结果，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况外，其他情况下续签合同工资不能低于原合同标准。这么做是为保障劳动者权益，避免用人单位随意降薪。比如原工资含基本工资、绩效奖金等，续签时整体待遇不能降低。
企业要是有集体合同，且合同对工资待遇有规定，续签合同工资能参照集体合同标准。集体合同反映了企业整体的工资福利水平等，有一定指导意义。
如果既没有协商约定，工资还低于集体合同标准，那就按同工同酬原则确定。也就是与本单位相同或相近岗位的其他劳动者工资水平大致一样。遇到工资确定问题，劳动者要先和用人单位积极沟通，协商确定工资。若协商不行，可通过劳动监察部门、劳动仲裁等途径维护自身权益。

案情回顾:

小朱与公司的劳动合同即将到期，公司提出续签。在工资确定方面，双方产生争议。公司认为应根据经营状况适当降低工资，小朱则要求不低于原工资标准。双方未能就工资协商达成新约定，且公司所在企业有集体合同对工资待遇有规定，但公司未参照执行，小朱主张按同工同酬确定工资。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位与劳动者续签合同工资确定可遵循意思自治原则，由双方平等协商。本案中双方未达成一致，不适用此原则确定工资。
2、除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，续签合同工资应不低于原合同标准。公司降低工资的做法不符合规定。
3、企业有集体合同且对工资待遇有规定的，续签合同工资可参照集体合同标准。公司未参照执行，不符合法律要求。
4、在既无协商约定，又低于集体合同工资标准的情况下，应按同工同酬原则确定工资，小朱的主张合理合法。