压7天工资，离职时工资要怎么算

压7天工资可能涉嫌违法，用人单位得按劳动合同和国家规定，及时足额给劳动者发工资。
要是劳动者离职，工资按实际出勤天数算。先明确合同里约定的工资标准，像月薪制，得算出日工资标准，一般用月工资除以21.75天这个月计薪天数。再依据实际出勤天数，含正常工作日、加班天数等，结合对应工资计算规则，算出应得工资总额。
离职时，被压的7天工资，用人单位得一并支付给劳动者。要是单位拒绝支付这7天工资，劳动者可以先跟单位协商，让单位支付。若协商不成，劳动者可去劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付。若单位逾期不支付，要按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律途径维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司规定压7天工资。小朱工作一段时间后决定离职，公司却以各种理由拒绝支付被压的7天工资。小朱认为自己按照约定工作，公司应支付该部分工资，而公司则坚称这是公司规定，不予以支付。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位应按劳动合同约定和国家规定及时足额向劳动者支付劳动报酬，压7天工资的行为本身可能涉嫌违法。小朱离职时，工资应按实际出勤天数计算，公司应将被压的7天工资一并支付给小朱。
2、若公司拒绝支付，小朱可先与公司协商。协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，监察部门会责令公司限期支付，逾期不支付的，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。小朱也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护自身权益。