要求签无固定合同遭拒，该如何赔偿

当劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位拒绝签订，按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可能要担责。
要是用人单位从应订立无固定期限劳动合同之日起，没和劳动者签，就得每月给劳动者双倍工资，不过支付期限最多11个月。要是用人单位为逃避签订无固定期限劳动合同，直接违法解除劳动关系，得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动者维权有办法。可以先和用人单位协商。要是协商不成，就收集能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资支付记录、工作证等。然后可以去劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，符合订立无固定期限劳动合同的条件。小朱向公司提出订立无固定期限劳动合同，公司却拒绝签订。之后，公司为逃避签订无固定期限劳动合同，直接违法解除与小朱的劳动关系。小朱认为公司的行为损害了其合法权益，与公司协商解决无果，决定维权。

案情分析:

1、根据相关法律，公司拒绝与符合条件的小朱签订无固定期限劳动合同，且自应当订立之日起未订立，应向小朱每月支付二倍工资，支付期限最长不超过11个月。
2、公司直接违法解除与小朱的劳动关系以逃避签订无固定期限劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。小朱可先收集劳动合同、工资支付记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。