要确认事实劳动关系该如何申请仲裁

要申请仲裁确认事实劳动关系，可参考以下步骤。
先准备材料。要写好仲裁申请书，里面得有劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求（也就是确认事实劳动关系）以及事实理由。还要收集相关证据，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明存在劳动关系的材料。
接着确定管辖。通常由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，劳动者可以从中选一个申请仲裁。
之后提交申请。把仲裁申请书和证据材料一起交到选好的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。要是受理，会通知双方当事人；若不受理，也会说明原因。
进入仲裁程序，仲裁庭会先调解。如果调解成功，就制作调解书；若调解不成，就开庭审理。庭审时，双方要举证、质证，仲裁庭会根据双方陈述和证据作出裁决。
最后领取裁决书。仲裁庭作出裁决后，会制作裁决书并送达双方当事人。要是一方对裁决结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在某单位工作数月，单位未与其签订劳动合同。小朱为确认与单位的事实劳动关系，决定申请仲裁。他撰写了包含双方基本信息、仲裁请求及事实理由的仲裁申请书，收集了工资支付记录、工作证等证据。小朱向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请，仲裁委受理后先进行调解，调解不成便开庭审理，双方举证、质证，最终仲裁庭作出裁决。小朱对结果不满，欲向法院起诉。

案情分析:

1、小朱按法定步骤进行仲裁申请合法合理，准备材料、确定管辖、提交申请等环节符合法律规定的流程。其收集的工资支付记录、工作证等证据能有效证明与单位可能存在事实劳动关系。
2、仲裁委依法进行调解、开庭审理并作出裁决，若小朱对裁决结果不服，依据法律可以在规定时间内向人民法院提起诉讼来维护自身权益。