要求员工担损失，有无包含未收回债权

是否让员工承担未收回债权的损失，要依据具体情况判断。
要是员工和单位签了书面协议，明确约定员工要为未收回债权担责，并且协议不违反法律法规和公序良俗，从合同层面说，单位能按协议要求员工担责。
在劳动关系里，按照《中华人民共和国劳动合同法》等规定，员工对单位损失担责有条件。要是员工故意或有重大过失，让单位债权没收回来，单位可以要求赔偿。像员工业务操作时严重违反公司规定，没按流程催款或者擅自放弃债权的，可能就得担责。
然而，要是债权收不回是市场风险、客户经营不善等不可预见和避免的因素造成，员工工作中尽到了合理注意义务，没故意或重大过失，让员工承担损失可能就没法律依据。
所以，让员工承担未收回债权的损失，得综合双方约定、员工过错程度等因素判断。遇到这种问题时，单位应先查看协议约定，根据员工的工作表现和过错情况确定是否索赔；员工则要证明自己履职时无过错，维护自身合法权益。

案情回顾:

小何所在单位出现未收回债权的情况。单位认为小何作为负责该业务的员工，应承担损失。小何则称自己在业务操作中已尽到合理注意义务，未收回债权是因客户经营不善这一不可预见因素导致。单位表示曾与小何签订书面协议，约定员工需对未收回债权承担损失。双方因此产生争议。

案情分析:

1、从合同角度看，若书面协议不违反法律法规强制性规定，不违背公序良俗，单位可依据此要求小何承担未收回债权的损失。
2、依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，若小何存在故意或重大过失导致单位未收回债权，单位有权要求其赔偿。若小何已尽到合理注意义务，不存在故意或重大过失，要求其承担损失可能缺乏法律依据。所以，需结合双方约定、小何的过错程度等综合判断小何是否担责。