要求补发工资，追诉时效是多长时间

补发工资的追诉时效分不同情况。
在劳动关系存续期间，劳动者申请仲裁要求补发工资，不受仲裁时效期间限制。因为只要劳动关系持续，劳动者随时能追讨被拖欠工资。
劳动关系终止后，劳动者要在劳动关系终止之日起一年内提仲裁申请。这一年是仲裁时效，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起算。要是这一年内出现当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济、对方同意履行义务等情况，仲裁时效会中断，中断时起，仲裁时效期间重新计算。另外，因不可抗力或有其他正当理由，当事人不能在规定仲裁时效期间申请仲裁，仲裁时效会中止，中止原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
建议劳动者遇到工资拖欠问题时，及时关注自身权益，在时效内积极维权。若碰到时效中断或中止情形，要注意保留相关证据，以便更好地维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱曾在某公司工作，工作期间公司拖欠了他部分工资。小朱在职时未追讨，后与公司终止劳动关系。小朱在终止劳动关系一年零一个月后才申请仲裁要求补发工资，公司以超过仲裁时效为由抗辩，小朱则称曾向公司主张过权利，认为仲裁时效应中断。

案情分析:

1、在劳动关系存续期间，小朱有权随时追讨被拖欠工资，不受仲裁时效限制。但在劳动关系终止后，一般应在终止之日起一年内提出仲裁申请。小朱在一年零一个月后申请，若不存在时效中断、中止情形，可能会因超过仲裁时效面临不利。
2、小朱称曾向公司主张过权利，若能证明该情形属实，仲裁时效会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。若小朱能提供有效证据证明主张权利的事实，其仲裁请求可能得到支持。若对仲裁结果不服，小朱可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。