要是公司破产员工工资能不能到手

公司破产，员工工资一般能得到保障。依据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》，企业破产时员工工资有优先受偿权。
企业破产后会按法定顺序偿债。管理人先清算企业资产，支付破产费用和共益债务后，员工工资处于第一清偿顺序。也就是说，企业要先支付所欠员工工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，应划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及法定的职工补偿金，再去清偿其他普通债务。
但员工能否全额拿到工资，要看企业资产的实际情况。要是企业资产在支付破产费用和共益债务后，还足够支付员工工资等，员工就能全额拿到；要是资产不够，员工可能无法全额拿到工资，只能按比例受偿。
员工遇到公司破产，要及时关注破产程序进展，主动向管理人申报自己的工资等债权，这样才能维护好自身合法权益。

案情回顾:

小朱、小李等是某公司员工，公司因经营不善宣告破产。员工们担心自己的工资无法得到保障，部分员工认为公司资产所剩不多，工资大概率拿不到了；而另一部分员工觉得法律有规定，工资应优先受偿，能拿到手。公司进入破产程序后，管理人开始对企业资产进行清算。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》，在企业破产程序中，员工工资具有优先受偿权。企业在支付破产费用和共益债务后，需先清偿员工工资、医疗、伤残补助等费用及补偿金。
2、员工最终能否全额拿到工资取决于企业资产实际情况。若剩余资产充足，员工可全额获取；若不足，则只能按比例受偿。所以小朱、小李等员工应及时关注破产进程，主动向管理人申报自己的工资等债权，以维护自身合法权益。