一个多月公司没签合同该如何处理

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要是从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者支付双倍工资。
要是你所在公司一个多月都没签合同，可以这么办。先和用人单位沟通，提醒他们按法律规定签书面合同，用友好协商解决问题，同时留存好沟通记录，以便后续可能会用到。
要是用人单位拒绝签订，你能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令他们改正违法行为。
你还可以收集相关证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，以此证明你和用人单位存在劳动关系。然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付没签书面劳动合同的双倍工资差额。
要注意，申请仲裁得在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。维护自身权益时，要按法律程序来，确保诉求能合法合理解决。

案情回顾:

小朱入职某公司一个多月，公司一直未与其签订书面劳动合同。小朱尝试与公司沟通，提醒签订合同，公司却拒绝。小朱为维护自身权益，不知该如何是好，争议焦点在于公司未签合同是否应支付双倍工资以及小朱该采取何种措施维权。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该公司一个多月未与小朱签合同，小朱有权要求支付双倍工资。
2、小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。也可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。