一年及以上的劳动合同是否包含一年

《民法典》第一百二十五条规定，民法里说的“以上”“以下”“以内”“届满”，都包含本数；“不满”“超过”“以外”，不包含本数。所以，“一年及以上的劳动合同”包含一年期限的劳动合同。
在劳动法律实务中，劳动合同期限一年和一年以上，对劳动者权益是有影响的。按照《劳动合同法》，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不能超过二个月。因此，准确理解“一年及以上”是否包含一年很关键。
对于用人单位来说，要依据准确的理解来确定试用期，避免因试用期设置不当而产生法律风险。比如不能给一年以上不满三年的劳动合同设置超过二个月的试用期。在确定经济补偿等方面，也要严格按照法律规定和准确的期限理解执行，保障自身合规操作。
对于劳动者而言，要清楚“一年及以上”的准确含义，维护自己在试用期、经济补偿等方面的权益。若发现用人单位有违规操作，要及时通过合法途径解决，比如与用人单位协商，或者向劳动监察部门投诉。

案情回顾:

小许与一家单位签订劳动合同，合同标明为“一年及以上的劳动合同”。单位认为该合同期限不包含一年，决定试用期为三个月。小许则认为“一年及以上”包含一年，此合同期限就是一年，按照法律规定试用期不得超过二个月，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《民法典》第一百二十五条规定，民法所称的“以上”“以下”“以内”“届满”，包括本数。所以“一年及以上的劳动合同”包含一年期限的劳动合同。
2、依据《劳动合同法》，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。该合同即使按单位理解算一年以上，也处于此区间，试用期应不超二个月，所以单位决定三个月试用期不合法。